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Participação nos lucros e/ou resultados

Uma breve análise na última relação das “Cem Melhores Empresas para se Trabalhar”, publicada anualmente pela Revista Exame, revela um dado significativo. Praticamente todas as empresas citadas adotam algum tipo de política de participação dos funcionários nos lucros ou resultados. Mais do que um meio para atrair e manter bons profissionais, a participação dos empregados nos resultados da empresa é hoje um fator determinante na competitividade das organizações – seja qual for seu porte ou área de atuação. Ao estimular a motivação e o engajamento das equipes de trabalho, a estratégia aumenta a produtividade da empresa e pode atuar como uma eficiente ferramenta para o sucesso de programas de qualidade.

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